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一、基本信息??

機構名稱:長治市屯留區(qū)人力資源和社會保障局

辦公室辦公電話：0355-7522093

郵政編碼：046100

傳真號碼：0355-7522093

辦公時間：正常工作日(法定節(jié)假日除外)

辦公地址：長治市屯留區(qū)麟絳東大街133號

電子郵箱：?sxtlrsj?@163.com

網(wǎng)址：www.tunliu.gov.cn

負責人姓名：楊??靜???長治市屯留區(qū)人力資源和社會保障局局長

二、主要職責??

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全區(qū)人力資源市場建設，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬定并組織落實就業(yè)援助制度，執(zhí)行國家職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬定并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全區(qū)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關部門擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，做好全區(qū)就業(yè)工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責統(tǒng)籌全區(qū)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關部門擬定我區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬定農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌擬定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十）按照干部管理權限，承辦區(qū)人大常委會和區(qū)人民政府的人事任免事項。會同有關部門組織實施國家榮譽制度，擬定并組織實施政府獎勵制度。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。

與區(qū)教科局等部門關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)教科局等部門擬定；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教科局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力資源和社會保障局負責。

（十三）職責調整。將公務員管理職責（含公務員調配、工資福利職責）劃入?yún)^(qū)委組織部；將軍隊轉業(yè)干部安置、管理服務職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局；將基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局；將外國專家管理職責劃入?yún)^(qū)教育科技局。

三、領導班子??

局????長：楊??靜??

副 局 長：龐麗麗??李??琳??

主任科員：范鐵岺??

管理七級:?郝永紅

四、內設機構??

（一）綜合辦公室（黨辦）

負責綜合協(xié)調局機關政務、事務工作，擬定全局工作制度并督促檢查；負責文電、會務、機要、檔案、文秘、機關財務、接待、車輛、保密、保衛(wèi)、信息報送等日常工作。

負責組織編制全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算草案；參與擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障資金（基金）財務管理制度；負責機關財務工作；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預決算；制定全局財務規(guī)章制度和管理辦法；負責管理區(qū)人才引進與開發(fā)專項資金；對所屬單位財務工作實施指導和監(jiān)督檢查；負責局國有資產(chǎn)管理工作。

擬定全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的支付、管理和運營，受理控訴舉報，組織查處有關案件；承擔內部審計工作，制定內部審計工作制度，負責局屬單位預算執(zhí)行審計監(jiān)督和單位負責人離任審計。

負責機關及所屬事業(yè)單位的機構編制、人事勞資等工作、承辦局機關及所屬單位的干部考核、任免和獎懲工作；承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；承辦區(qū)人大常委會和區(qū)人民政府的人事任免事項；審核和辦理以區(qū)人民政府名義獎勵表彰人員的具體事宜；承擔全區(qū)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

負責組織開展全區(qū)人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔局重要文稿的起草工作；牽頭組織有關政策和綜合性問題調查研究工作，協(xié)調專家咨詢工作；承擔全區(qū)人力資源和社會保障新聞發(fā)布和宣傳工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；指導監(jiān)督相關政策法規(guī)的執(zhí)行；承擔相關行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務；承擔相關政策和法律、法規(guī)的培訓、咨詢服務和普法教育工作；負責本部門行政審批制度改革相關工作，負責本部門政務服務管理工作，負責本部門具有審批性質行政職權事項的受理、辦理或協(xié)調、督辦工作，指導本系統(tǒng)行政審批制度改革工作。

負責機關和所屬事業(yè)單位的黨群工作。

負責機關離退休人員工作，指導所屬各單位的離退休人員工作。

（二）社保股

擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；綜合協(xié)調局屬有關單位擬定人力資源和社會保障專項規(guī)劃和年度計劃；指導年度計劃的執(zhí)行；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

擬定全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施；實施企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金管理政策、規(guī)則；擬定企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理辦法并監(jiān)督實施；擬定企業(yè)養(yǎng)老保險基金預測預警制度；審核區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費率；完善企業(yè)基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌制度；審核企業(yè)職工退休、離退休人員調整和增加待遇、新增遺屬享受困難補助；落實城鎮(zhèn)企業(yè)死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準。

擬定全區(qū)機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險及職業(yè)年金政策并組織實施；監(jiān)督和實施機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金管理的政策、規(guī)則；擬定機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理和基金調劑管理辦法并監(jiān)督實施；擬定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預測預警制度；擬定機關事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法；審核區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費率；審核區(qū)機關事業(yè)單位參保人員退休；擬定死亡、遺屬待遇政策和給付標準。

擬定全區(qū)失業(yè)保險政策、規(guī)劃和改革方案并組織實施；擬定并實施失業(yè)保險基金管理辦法；完善失業(yè)保險標準調整機制；建立失業(yè)預警制度，擬定預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬定經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；審核區(qū)屬破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。

擬定全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬定工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準；組織調整工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務設施范圍及支付標準；組織實施工傷預防、認定和康復政策；組織實施工傷傷殘等級鑒定標準；組織實施協(xié)議醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；承辦職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定相關工作；承辦工傷職工勞動能力鑒定相關工作。

擬定全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務政策；擬定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費籌集、養(yǎng)老金支付、基金管理辦法和經(jīng)辦機構管理規(guī)則并組織實施；擬定被征地農民社會保障費用籌集、審核、備案和管理制度并組織實施。

（三）就業(yè)培訓股

擬定全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體的就業(yè)政策；參與擬定全區(qū)專項就業(yè)資金的使用管理辦法；負責就業(yè)失業(yè)登記管理，指導和規(guī)范全區(qū)公共就業(yè)服務管理；按照管理權限擬定企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責集體合同和勞動用工備案工作；組織實施企業(yè)工資指導線、最低工資標準、勞動標準制定工作；貫徹落實企業(yè)職工工作時間和休息休假制度以及特殊勞動保護政策；負責企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制的管理服務工作；負責經(jīng)營性勞務派遣業(yè)務企業(yè)的管理服務工作；負責勞動合同制工人的政策性安置工作；會同有關部門進行區(qū)企業(yè)勞動模范的評定工作。

負責全區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃和預測工作；擬定全區(qū)人才引進和項目經(jīng)費資助政策并組織實施；擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；依法管理、規(guī)范全區(qū)人力資源市場，負責對經(jīng)營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查；擬定人員的調配政策，承辦企事業(yè)單位人員調配工作。

擬定全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃并組織實施；擬定全區(qū)高技能人才培養(yǎng)和激勵政策及評選表彰工作；擬定職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施，指導師資隊伍建設和教材建設；負責全區(qū)就業(yè)前培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農村勞動力轉移培訓工作；執(zhí)行國家制定的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實施；組織實施職業(yè)技能鑒定政策；組織開展全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股（工資福利股）

擬定全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作規(guī)劃并組織實施；負責高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜，推行專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度；負責專業(yè)技術人員崗位設置和專業(yè)技術職務聘任管理工作；負責全區(qū)初級評審委員會的管理和初級專業(yè)技術資格評審的監(jiān)督管理，指導和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術資格評審和考試工作。

負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬定事業(yè)單位的崗位設置管理辦法，按照管理權限承辦事業(yè)單位管理人員、工勤人員崗位培訓設置方案和崗位聘用的核準備案；擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；負責指導承辦全區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作；組織指導區(qū)直事業(yè)單位人員的考核、獎懲、任免、辭職、辭退等事宜。

根據(jù)國家、省有關政策、法規(guī)，擬定全區(qū)事業(yè)單位工作人員（含特殊貢獻人員）及機關工勤人員的工資收入分配、福利政策、制度并組織實施；擬定地方性津貼、補貼政策并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位和駐我區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資審批工作；負責事業(yè)單位工作人員津貼、補貼的審批工作；負責事業(yè)單位工作人員工齡計算工作。

（五）勞動監(jiān)察和信訪仲裁股

擬定勞動、人事爭議調解仲裁制度及實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議案件調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法指導、處理重大勞動、人事爭議案件及相關協(xié)調工作；組織開展勞動、人事仲裁員培訓和資格認證工作，指導仲裁員、調解員隊伍建設。擬定全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施；指導全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)信訪工作人員的培訓；負責信訪事項的受理、協(xié)調、交辦、轉送、督辦等工作；研究處理重要信訪案件和集體上訪事件；負責有關信訪信息的報送、統(tǒng)計等工作。

擬定全區(qū)勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)則和勞動保障監(jiān)察年度計劃；制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；指導全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件；協(xié)調有關單位開展勞動者維權工作；負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察員管理和培訓工作；擬定全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；會同有關部門開展農民工表彰工作；督促檢查農民工相關政策的落實、協(xié)調。